Importe bruto y exento de IRPF. No incluye el finiquito (salario, vacaciones y pagas extra).
Cuándo un despido es improcedente
Lo declara un juez (o lo reconoce la empresa en la conciliación) cuando el despido no está justificado o no se hizo bien:
- La empresa no puede probar las causas que alega en la carta.
- La carta no explica los hechos, no tiene fecha de efectos o no se entrega.
- En un despido objetivo, no se pagó la indemnización de 20 días al entregar la carta o no se dio el preaviso.
Si el despido es improcedente, la empresa elige en 5 días entre readmitirte (pagándote los salarios desde el despido) o indemnizarte con 33 días por año.
Ejemplo resuelto
Con 28.000 € al año y 8 años y 9 meses de antigüedad: 288,8 días × 76,71 € = 22.151 €. Con un despido objetivo serían 13.425 €: reclamar la improcedencia vale 8.726 €.
Qué hacer si te despiden
- Firma la carta con "no conforme" y la fecha en que te la dan.
- Presenta la papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad en los 20 días hábiles siguientes.
- Si no hay acuerdo, presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social. Un sindicato o abogado laboralista puede llevarla.
- Pide el paro en los 15 días hábiles siguientes al despido: reclamar no te impide cobrarlo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses, con un máximo de 720 días (24 mensualidades). Para contratos anteriores al 12/02/2012, 45 días por año hasta esa fecha.
¿Hay que pagar IRPF por la indemnización de un despido improcedente?
No, hasta 33 (o 45) días por año y con el límite de 180.000 €, siempre que el despido se reconozca en conciliación o por sentencia.
¿Qué son los salarios de tramitación?
El sueldo desde el despido hasta la sentencia. Solo se pagan si la empresa elige readmitirte o si eres representante de los trabajadores; si te indemniza, no.
¿Cuál es la diferencia con un despido nulo?
El despido nulo vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, por embarazo o por reclamar tus derechos). Obliga a readmitirte y pagarte los salarios dejados de percibir; no basta con indemnizar.