Importe bruto y exento de IRPF. No incluye el finiquito (salario, vacaciones y pagas extra).
Indemnización según antigüedad y sueldo
Despido improcedente con tres sueldos brutos anuales habituales, y despido objetivo con 28.000 €:
| Antigüedad | Improcedente 20.000 € | Improcedente 28.000 € | Improcedente 40.000 € | Objetivo 28.000 € |
|---|---|---|---|---|
| 1 año | 1.808 € | 2.532 € | 3.616 € | 1.534 € |
| 2 años | 3.616 € | 5.063 € | 7.233 € | 3.068 € |
| 3 años | 5.425 € | 7.595 € | 10.849 € | 4.603 € |
| 5 años | 9.041 € | 12.658 € | 18.082 € | 7.671 € |
| 8 años | 14.466 € | 20.252 € | 28.932 € | 12.274 € |
| 10 años | 18.082 € | 25.315 € | 36.164 € | 15.342 € |
| 15 años | 27.123 € | 37.973 € | 54.247 € | 23.014 € |
| 20 años | 36.164 € | 50.630 € | 72.329 € | 27.616 € |
A partir de unos 21 años y 10 meses el despido improcedente alcanza el tope de 720 días; el objetivo llega a su tope de 360 días a los 18 años.
Ejemplo resuelto
Ana cobra 28.000 € al año y la despiden tras 8 años y 9 meses (del 01/03/2018 al 30/11/2026). Salario diario: 76,71 €.
Improcedente: 33 × 105 meses ÷ 12 = 288,8 días × 76,71 € = 22.151 €. Objetivo: 20 × 105 ÷ 12 = 175 días = 13.425 €. La diferencia, 8.726 €, es lo que está en juego si recurre un despido objetivo y el juez lo declara improcedente.
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Si tu contrato es anterior, se calculan dos tramos: 45 días por año hasta el 11/02/2012 y 33 días desde el 12/02/2012.
- El total no puede superar 720 días de salario,
- salvo que el primer tramo (45 días) ya supere esos 720 días: entonces cobras ese importe, con un máximo de 42 mensualidades, y el segundo tramo no suma.
Luis entró el 10/01/2005 y cobra 30.000 €. Tramo de 45 días: 86 meses → 322,5 días. Tramo de 33 días: 178 meses → 489,5 días. Suman 812 días, así que se aplica el tope de 720: 59.178 €.
Cómo se calcula
- Salario diario = salario bruto anual (incluidas pagas extra y complementos fijos) ÷ 365.
- Antigüedad en meses: el Estatuto prorratea por meses los periodos inferiores a un año, y un mes empezado cuenta entero.
- Días de indemnización = días por año × meses ÷ 12, con el tope del tipo de despido.
- Importe = días × salario diario.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), arts. 49, 53 y 56 y disposición transitoria 11.ª.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por 1 año trabajado?
33 días de salario si el despido es improcedente, 20 días si es objetivo y 12 días si termina tu contrato temporal. Con 28.000 € al año son 2.532 €, 1.534 € y 921 €.
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El último salario bruto, incluyendo las pagas extra y los complementos salariales fijos. No cuentan las dietas ni los gastos de locomoción.
¿La indemnización paga IRPF?
No, si no supera el mínimo legal obligatorio del tipo de despido, con un límite de 180.000 €. Lo que pactes por encima sí tributa. Más detalles en tributación de la indemnización.
¿Cuándo tienen que pagarme la indemnización?
En el despido objetivo, en el mismo momento de entregarte la carta. En el improcedente, cuando la empresa reconoce la improcedencia (en conciliación o tras sentencia), y puede elegir entre readmitirte o indemnizarte.
¿Y si me despiden estando de baja?
Pueden hacerlo, pero si el despido se debe a la enfermedad puede declararse nulo, lo que obliga a readmitirte y pagarte los salarios de tramitación. Consulta a un abogado laboralista en los 20 días hábiles siguientes.