| Concepto | ¿Tributa? |
|---|---|
| Despido improcedente reconocido en conciliación o sentencia (hasta 33/45 días por año) | Exento |
| Despido objetivo (hasta 20 días por año) | Exento |
| Fin de contrato temporal (12 días por año) | Exento |
| Importe pactado por encima del mínimo legal | Tributa (con reducción del 30 % si la antigüedad supera 2 años) |
| Despido pactado o baja incentivada sin conciliación | Tributa |
| Finiquito: salario, vacaciones y pagas extra | Tributa como una nómina |
El límite de 180.000 €
Aunque el mínimo legal sea mayor (sueldos muy altos con mucha antigüedad), la exención nunca supera 180.000 €. El resto tributa, con la reducción del 30 % si se genera en más de 2 años.
Ejemplo resuelto
Ana (de nuestro ejemplo) tiene derecho a 22.151 € por despido improcedente. La empresa le reconoce la improcedencia en conciliación y le paga 30.000 €.
22.151 € están exentos. Los 7.849 € restantes tributan en su renta; como lleva más de 2 años, solo integra el 70 %: 5.495 €.
Requisitos para que la exención se aplique
- En el despido improcedente, que se reconozca en el acto de conciliación (SMAC) o por sentencia. Un acuerdo privado sin conciliación no basta.
- Que exista una desvinculación real: si en los 3 años siguientes vuelves a trabajar para la misma empresa o una vinculada, Hacienda puede quitar la exención.
- No se aplica a las indemnizaciones pactadas en convenio o contrato por encima de la ley, ni a las de altos directivos.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que declarar la indemnización en la renta?
La parte exenta no se suma a tus ingresos, aunque aparece en los datos fiscales. La parte que exceda del mínimo legal sí se declara como rendimiento del trabajo.
¿La empresa me retiene IRPF de la indemnización?
No de la parte exenta. Sí de la parte que tribute y del finiquito.
¿Cotiza a la Seguridad Social la indemnización?
No, las indemnizaciones por despido en su cuantía legal no cotizan. El finiquito sí cotiza.
Fuente: Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e · Agencia Tributaria.