Importes brutos. El finiquito (salario, vacaciones y pagas) lleva IRPF y cotización; la indemnización legal está exenta.
Qué se cobra en cada caso
| Motivo | Indemnización | Tope | Finiquito | Paro |
|---|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días por año (45 antes del 12/02/2012) | 24 mensualidades | Sí | Sí |
| Despido objetivo | 20 días por año | 12 mensualidades | Sí | Sí |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | Sin tope | Sí | Sí |
| Despido disciplinario procedente | Ninguna | — | Sí | Sí |
| Baja voluntaria | Ninguna | — | Sí | No |
El finiquito se cobra siempre, también si te vas tú. La indemnización solo cuando la empresa pone fin a la relación y la ley la prevé.
Ejemplo resuelto
Ana entró en su empresa el 1 de marzo de 2018, cobra 28.000 € brutos al año en 14 pagas y la despiden el 30 de noviembre de 2026. Lleva 8 años y 9 meses y le quedan 12 días de vacaciones (ha disfrutado 18).
Su salario diario es 28.000 € ÷ 365 = 76,71 €. Si el despido es improcedente: 33 días × 8,8 años = 288,8 días → 22.151 €. Si es objetivo: 20 días por año → 13.425 €.
Además cobra el finiquito: 2.000 € del mes de noviembre, 725 € por 9,5 días de vacaciones y 1.663 € de la paga de Navidad devengada. Total del finiquito: 4.388 €.
Cómo se calcula
- Salario diario: salario bruto anual (con pagas extra) entre 365.
- Antigüedad: desde el alta hasta la baja, en meses; un mes empezado cuenta como mes completo.
- Indemnización: días por año según el tipo de despido × años de antigüedad × salario diario, con su tope.
- Finiquito: días trabajados del último mes + vacaciones generadas y no disfrutadas + parte devengada de las pagas extra.
Calculadoras de la web
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es lo que la empresa te debe por el trabajo ya hecho (días del mes, vacaciones y pagas extra) y se cobra siempre. La indemnización es una compensación por perder el empleo y solo se cobra en algunos despidos y fines de contrato.
¿Cuántos días de indemnización me corresponden por año trabajado?
33 días por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo y 12 al terminar un contrato temporal. En el despido disciplinario declarado procedente y en la baja voluntaria no hay indemnización.
¿El finiquito lleva IRPF?
Sí. Salario, vacaciones y pagas extra tributan como una nómina normal. La indemnización legal por despido, en cambio, está exenta hasta el mínimo que marca la ley (con un máximo de 180.000 €).
¿Tengo que firmar el finiquito?
Firmar el finiquito solo acredita que lo has recibido. Si no estás de acuerdo con las cifras, añade "no conforme" junto a tu firma; tienes 20 días hábiles para impugnar un despido.
¿Si me voy voluntariamente cobro algo?
Sí, el finiquito. No cobras indemnización ni tienes derecho a paro por esa baja, y debes respetar el preaviso de tu convenio (normalmente 15 días) para que no te lo descuenten.