Importe bruto y exento de IRPF. No incluye el finiquito (salario, vacaciones y pagas extra).
Causas del despido objetivo
- Económicas: pérdidas o caída de ingresos durante tres trimestres seguidos.
- Técnicas, organizativas o de producción: cambios en los medios, la forma de trabajar o la demanda.
- Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida después del periodo de prueba.
- Falta de adaptación a cambios técnicos del puesto, tras un curso de formación.
Requisitos que debe cumplir la empresa
- Carta escrita con la causa explicada.
- Pago de la indemnización de 20 días por año en el mismo momento de entregar la carta (salvo causa económica que impida pagarla, explicada en la carta).
- 15 días de preaviso, o pagarte esos 15 días de salario si no te los da. Durante el preaviso tienes 6 horas semanales de permiso para buscar trabajo.
Si falta alguno, el despido puede declararse improcedente y la indemnización sube a 33 días por año.
Ejemplo resuelto
28.000 € al año, 8 años y 9 meses de antigüedad: 20 × 105 ÷ 12 = 175 días × 76,71 € = 13.425 €. Si no le dan el preaviso, suma 15 días de salario: 1.151 €.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses, con un máximo de 360 días (12 mensualidades).
¿Puedo recurrir un despido objetivo?
Sí, en los 20 días hábiles siguientes. Si el juez no ve acreditada la causa, el despido es improcedente y la empresa debe pagar la diferencia hasta 33 días por año o readmitirte.
¿Cobro paro con un despido objetivo?
Sí, es situación legal de desempleo. Calcula cuánto en la calculadora del paro.
¿La indemnización del despido objetivo tributa?
Está exenta de IRPF hasta los 20 días por año que marca la ley. Si la empresa paga más, el exceso tributa salvo que se reconozca improcedente.