Importe bruto y exento de IRPF. No incluye el finiquito (salario, vacaciones y pagas extra).
A qué contratos se aplica
- Contrato por circunstancias de la producción (picos de trabajo, hasta 6 meses o 12 por convenio).
- Contrato de sustitución: según el Estatuto no genera indemnización, salvo que tu convenio diga otra cosa.
- Los contratos formativos tampoco tienen indemnización al terminar.
- Los fijos discontinuos no tienen fin de contrato en cada temporada: si no te llaman, puede ser un despido.
Ejemplo resuelto
Javier tuvo un contrato por circunstancias de la producción del 01/03/2025 al 30/11/2026 (1 año y 9 meses) con 22.000 € al año. Indemnización: 12 × 21 ÷ 12 = 21 días × 60,27 € = 1.266 €, más su finiquito.
Cuidado con el encadenamiento de contratos
Desde la reforma laboral de 2022, si encadenas contratos temporales más de 18 meses en un periodo de 24 en la misma empresa, pasas a ser fijo. Si entonces te despiden, la indemnización es la del despido (33 días si es improcedente), no la de 12 días.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden al acabar un contrato temporal?
12 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses. En un contrato de 6 meses son 6 días de salario.
¿Cobro paro al acabar un contrato temporal?
Sí, si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. El fin de contrato es situación legal de desempleo.
¿Tributa la indemnización por fin de contrato?
No, al ser una indemnización obligatoria por ley está exenta de IRPF en su importe legal.